Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.

Фото
show
« Декабрь, 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Главная страница Устойчивое развитие Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития

Начиная с 2010 года «Роснефть» является членом Глобального договора ООН (UN Global Compact) – самой широкой международной инициативы в области социальной ответственности, объединяющей свыше 12 тыс. компаний из более чем 160 стран. Глобальный договор декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, которых добровольно придерживаются его участники. Глобальный договор призывает участников поддержать цели ООН в области устойчивого развития, направленные на улучшение благосостояния настоящего и будущего поколений.

Являясь участником Глобального договора ООН, «Роснефть» прилагает все усилия для обеспечения растущих потребностей мировой экономики в энергоресурсах, что необходимо для сбалансированного социально-экономического развития и повышения качества жизни.

Принципы Глобального договора ООН учитываются как на стратегическом, так и на операционном уровне управления. Являясь интегрированной частью Стратегии «Роснефть – 2022», данные принципы транслируются в систему локальных нормативных документов, непосредственно определяющих функционирование основных бизнес-процессов Компании.

Одна из основных ценностей «Роснефти» ‑ ответственное ведение бизнеса. Компания придерживается и разделяет принципы фундаментальных международных деклараций и конвенций в области прав человека, трудовых отношений, борьбы с коррупцией, охраны окружающей среды, в том числе:

  • Всеобщей декларации прав человека ООН;
  • Декларации по окружающей среде и развитию ООН;
  • Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий;
  • Декларации основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда (МОТ);
  • Конвенции № 87 МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»;
  • Конвенции № 98 МОТ «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»;
  • Конвенции № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

Принципы данных международных документов закрепляются в локальных нормативных документах Компании и интегрированы в корпоративные бизнес-процессы.